Дисциплина труда

Какой нормативный документ регламентирует вопрос дисциплинарной ответственности?

Каки дисциплинарные взыскания предусмотрены нормами ТК РФ?

Возможно ли применение других дисциплинарных взысканий, которых не предусмотрено в Трудовом кодексе?

• да
• нет

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен:

В случае отказа работника от дачи письменного объяснения по факту дисциплинарного нарушения, представитель работодателя обязан составить

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

Какие меры дисциплинарных взысканий вносятся в трудовую книжку?

Вносятся ли меры поощрений в трудовую книжку?

Юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок называется ....

 Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
 

Одна из форм поощрения работников работодателем:
 

.Одна из форм поощрения работников работодателем:
 

Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником:
 

Чем определяется трудовой распорядок:
 

Не позднее какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание:
 

 Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание:
 

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
 

Соблюдать трудовую дисциплину:
 

 Общие для всех работодателей обязанности закреплены в этой статье ТК.:
 

Применение такого дисциплинарного взыскания, как _______, возможно в следующем случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Применение такого дисциплинарного взыскания, как _______, возможно в следующем случае прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, например, штрафов за опоздание, объявления строгого выговора, лишение премии и др. Наложение взыскания, не предусмотренного трудовым законодательством, работник может обжаловать в суд.

Срок обращения в суд — _______________месяца с момента, когда работник узнал (ознакомлен с приказом о наложении взыскания) или должен был узнать о нарушении его прав.