Материальная ответственность в сфере туризма и гостеприимства

Что является обязательным условием для привлечения работника к материальной ответственности?

В каком размере, как правило, несет материальную ответственность работник отеля (например, горничная или портье), если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности?

Турагент случайно разбил ноутбук работодателя (стоимость 60 000 руб.). Средний месячный заработок агента — 45 000 руб. Договор о полной ответственности не заключен. Каков размер материальной ответственности?

С кем из перечисленных работников сферы гостеприимства работодатель ВПРАВЕ заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Может ли работодатель взыскать с работника упущенную выгоду (например, неполученную прибыль от несостоявшегося тура из-за ошибки менеджера?

В каком случае работник несет ПОЛНУЮ материальную ответственность БЕЗ заключения специального договора?

Каков срок, в течение которого работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба (без учета времени уголовного судопроизводства) путем издания распоряжения?

Менеджер по туризму потерял ваучеры и авиабилеты туристов, выданные ему под роспись. К какому виду ответственности он будет привлечен?

Что обязан сделать работодатель до издания приказа о взыскании ущерба с работника?

Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается возмещать его добровольно, а срок для бесспорного взыскания (1 месяц) истек, что должен сделать работодатель?