Тесты / Прочее / Прочее / Тест 3

Тест 3

Автор скрыт

26.10.2020. Тест. Прочее, Прочее

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Контрольная работа N 3 .

Система оценки: 5* балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Укажите базовые принципы общей системы мотивации персонала:

Варианты ответов

Конфиденциальность
Постепенность
Доступность
Актуальность
Ощутимость
Своевременность
Комплексность

Вопрос 2

Какие основные виды мотивации персонала используют на практике

Варианты ответов

Материальная мотивация персонала
Нематериальная мотивация персонала
Социальная мотивация персонала
Психологическая мотивация персонала

Вопрос 3

Чем характеризуется «группа-обьединение»

Варианты ответов

Группа-обьединение, состоящая из лиц, случайно оказавшихся рядом и не связанных между собой
Группа-обьединение– временное образование для решения конкретных разовых проблем. Данное образование включает лиц, которые стремятся к сходным целям и между которыми возможно сотрудничество, но члены такой группы безразличны друг к другу в личном плане
Группа-обьединение – общность, характеризующаяся постоянным участием, единством целей, средств, условий деятельности, неформальными отношениями участников, наличием механизмов поддержания сплоченности

Вопрос 4

Четвертый признак коллектива:

Варианты ответов

наличие определенный культуры, представленной общими ценностями, нормами, правилами поведения, требованиями к физическому и моральному облику участников, символике, традициями и т.п.
наличии системы социального контроля, позволяющей воздействовать па участников через надзор, санкции, поощрения
служит достаточно четко выраженная структура – количественное соотношение элементов целого

Вопрос 5

На какие виды подразделяются формальные группы

Варианты ответов

Группа руководителей
Кадровую группу
Производственную группу
Функциональную группу
Комитет

Вопрос 6

Укажите верные признаки классификация неформальных групп по критерию образа поведения

Варианты ответов

просоциальные
асоциальные
антисоциальные
внесоциальный
диссоциальный

Вопрос 7

Партнёрский стиль управления персоналом характеризуется:

Варианты ответов

Управления работой сотрудников подразумевает создание гармоничных отношений, отсутствие конфликтов и мотивация хорошего настроения
Призван вовлекать сотрудников в процесс работы и поддерживать взаимопонимание в коллективе. Этот стиль эффективен, когда сотрудники работают в команде, стремятся вместе к одной цели и имеют достаточно опыта, чтобы каждому можно было доверить определенную задачу
Выполнять работы так же хорошо, как ее выполняет сам руководитель. Этот стиль подразумевает самоорганизацию сотрудников и желание выполнять работу на высочайшем уровне по примеру руководителя

Вопрос 8

Что характерно для инновационного метода управления персоналом - структурированное планирование

Варианты ответов

Так сотрудник сам устанавливает цели, учится правильно распоряжаться временем. В итоге, работает более плодотворно и проявляет инициативу. К тому же, необходимость отчета перед начальником каждый квартал мотивирует показать себя с наилучшей стороны
Каждый отдел ставит перед собой определенную цель, которая дополняет цели других отделов на благо развитию организации. Чтобы организовать работу в отделах, применяют "командный менеджмент". В группы объединяются те сотрудники, которые имеют похожий взгляд на достижение цели организации
Специалисты и руководители высказывают свои предположения, как улучшить систему управления персоналом, что порождает множество креативных идей